أحصل على عضوية GO HIGH الذهبية | تسجيل الدخول


خبير في تطوير العمل الفردي والجماعي والمؤسسي بحسب منهج كايزن الياباني.

 

( كايزن ) هي كلمة يابانية من شقّين، الشق الأول هو ( كاي ) ويعني التغيير، أما الشق الآخر فهو ( زن ) أي الأفضل، وهي دلالة على التحسين المستمر.

 

يعمل منهج كايزن على التغيير المبسط التدريجي ولكن بشكل مستمر، فهي سلسلة من التحسينات التدريجية التراكمية للارتقاء بمستوى الأداء بشكل مستمر دون انقطاع.

 

يقوم تطبيق منهج كايزن على تحديد المشاكل ومن ثم تطوير الأفكار وتطبيقها لحل المشاكل التي تم تحديدها، ويعمل هذا المنهج على تحسين الإنتاجية، رفع مستوى الجودة، تعزيز السلامة، السرعة في الاستجابة، تخفيض التكاليف، تحقيق درجة عالية من رضا العملاء والعمل بشكل أكثر سلاسة ومتعة.

  • مستشار لوزير الشؤون الإسلامية والأوقاف والحج الأفغاني.
  • رئيس مجلس الإدارة لمنظمة تطوير الموهبة وريادة الأعمال (OTED) المقر الرئيسي كندا –تورنتو.
  • مستشار ومدرب معتمد وكوتش وميسر في التنمية البشرية وتطوير الذات لتطوير الشركات والأفراد.
  • قدم العديد من الدورات التدريبية في التنمية البشرية  وتطوير الذات على مستوى الوزارات والجامعات وبعثات الحج والشركات، وغيرها من المؤسسات الأكاديمية والاجتماعية والمنظمات الإنسانية العالمية والجهات الخيرية المحلية والإقليمية والدولية .
  • قام بتخريج  آلاف من المدربين المعتمدين ودرب أكثر من مئتي ألف من المتدربين في دول مختلفة , قدم دورة تدريب المدربين( TOT) أكثر من 44 مرة في أنحاء العالم .
  • ألف أربع كتب وقام بترجمة بعض الكتب والمقالات من العربية إلى باقي اللغات.
  • لديه ممثلين معتمدين في 15 دولة :

كندا،السعودية، البحرين، الكويت، الإمارات، اليمن، تركيا، اليابان، الأردن، باكستان، افغانستان، المغرب، تشاد، السودان. وهم ممثلون لمنظمة OTED الدولية العالمية التي أسسها عتيد ويشرف عليها حالياً ومقرها الرئيس في كندا ومسجلة في لندن، ولها مكتب إقليمي في أفغانستان وتركيا.